Despre ce este vorba?
Nevoia firească de a gândi sisteme de evaluare a muncii, care să diferențieze obiectiv rezultatele și să asocieze recompense pe măsură, a determinat și determină încă dezbateri intense; curge multă cerneală pentru a redacta principii directoare. Tratate, tututoriale, liste de sfaturi sunt acum disponibile și, fiecare dintre acestea, poate să aducă răspunsuri, dar deîndată ce ne confruntăm cu un coleg/ subordonat/ client care nu îndeplinește criteriile de performanță, realitatea ne provoacă și tot ce am învățat pare să se disipe- CEEA CE SIMȚIM E MULT MAI COVÂRȘITOR.
Ce se întâmplă la acest workshop?
– Discutăm despre evaluare/ performanță / productivitate și rolul lor în crearea, implementarea și îmbunătățirea unor sisteme adaptate de management.
– Recunoaștem ”punctele sensibile” ce ni se activează când suntem evaluați, dar și când evaluăm și trebuie să oferim feedback.
-”Redefinim” conceptele de performanță scăzută / slabă prin prisma principiilor leadership- ului prin compasiune și exersăm abilități de gestionare a colegilor/ subordonaților/ clienților cu performanță scăzută.
Mai multe detalii aici.
Cine prezintă?
Asist. dr. Oana Dănilă – trainer și psihoterapeut specializat în terapia centrată pe emoții, consultant resurse umane cu peste 10 ani de experiență în implementarea sistemelor de management a performanței
Mai multe despre mine: https://www.linkedin.com/
Unde, când, cât?
Sâmbătă, 4 februarie 2016, 7 ore, Sala George Enescu, Golden Tulip Victoria, București
Costuri: 100 lei. Vino cu încă 2 și obțineți un discount de 15 %.
Detalii pe contact@psiris.ro/ 0744 400 950.
Înscrierile se fac completând formularul de aici:
https://goo.gl/forms/
ATENTIE ! Inscrierea se consideră finalizată după plata unui avans de minim 50 de lei într-un cont indicat ulterior.